El proceso de liquidación de las vacaciones de un trabajador se rige por normativas específicas, según lo establecido en el artículo 127 del Código Sustantivo de Trabajo.
En este marco legal, se define el salario no solo como la remuneración ordinaria, sino también como cualquier compensación, ya sea fija o variable, que reciba el trabajador en dinero o especie como contraprestación directa del servicio prestado.
Este concepto abarca diversas formas de ingreso, como primas, bonificaciones, horas extras, comisiones, entre otros.
Es importante resaltar que el artículo 192 de dicho código regula la forma de remuneración de las vacaciones.
Cuando el trabajador percibe un salario fijo, la liquidación se realiza considerando el salario ordinario que esté devengando al comenzar a disfrutar de su período vacacional.
Por otro lado, si el salario es variable, se debe calcular el promedio de lo devengado en el año inmediatamente anterior a la concesión de las vacaciones.
Es crucial tener en cuenta que, según el Ministerio del Trabajo, al liquidar las vacaciones, deben excluirse las cifras correspondientes al trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras.
En este contexto, las empresas deben seguir rigurosamente estas disposiciones legales al calcular y liquidar las vacaciones de sus empleados. La claridad y transparencia en este proceso no solo garantizan el cumplimiento normativo, sino que también contribuyen a la equidad en las relaciones laborales.
Normativa relacionada con la liquidación de vacaciones:
| Artículo | Contenido |
|---|---|
| 127 | Define el salario como toda compensación directa del servicio, ya sea fija o variable. |
| 192 | Establece la forma de remuneración de las vacaciones, considerando el salario ordinario o el promedio de ingresos, según sea fijo o variable. |
| Otros | Excluyen cifras correspondientes al trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras al liquidar vacaciones. |
¿Cuál es el fundamento legal para la liquidación de vacaciones de un trabajador con salario variable?
El fundamento legal se encuentra en el artículo 192 del Código Sustantivo de Trabajo, el cual establece que, en el caso de salarios variables, las vacaciones deben liquidarse considerando el promedio de lo devengado en el año inmediatamente anterior a la concesión de las mismas.
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