La Cámara de Representantes de Colombia aprobó el 7 de octubre de 2024, en segundo debate, un conjunto de artículos como parte de la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Gustavo Petro.
Entre ellos destaca el artículo 18, que establece la posibilidad de ausentarse temporalmente del trabajo por situaciones específicas, sin afectar el salario de los empleados.
El artículo contempla permisos para atender citas médicas, situaciones relacionadas con condiciones médicas incapacitantes como la endometriosis o por ciclos menstruales dolorosos. Además, se incluyen licencias para calamidades domésticas graves, participación en comisiones sindicales, ejercicio del sufragio, y asistencia a obligaciones escolares de los hijos.
La Ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, resaltó la importancia de esta reforma, destacando que busca garantizar derechos laborales más inclusivos y equitativos, especialmente para las mujeres, quienes representan más del 52% de la población colombiana. El proyecto de reforma laboral continuará su discusión en la Cámara para avanzar en el fortalecimiento de los derechos de los trabajadores.
Aspectos Claves
| Aspecto Importante | Descripción |
|---|---|
| Nuevas Licencias Laborales | Se establece la posibilidad de ausentarse del trabajo por situaciones relacionadas con salud, educación de los hijos y participación cívica. |
| Impacto en los Derechos de las Mujeres | La norma incluye permisos para enfrentar condiciones de salud como la endometriosis, promoviendo la equidad en el trabajo. |
| Incentivos para Generación de Empleo | Se crean incentivos para la contratación, beneficiando a más de 25.500 empresas y generando más de 1 millón de empleos. |
Normatividad
| Normatividad | Descripción |
|---|---|
| Reforma Laboral 2024 | Proyecto impulsado por el Gobierno de Gustavo Petro para ampliar los derechos laborales. |
| Artículo 18 de la Reforma | Permite ausencias laborales remuneradas en casos específicos. |
| Constitución Política de Colombia | Garantiza la protección progresiva de los derechos fundamentales. |
Comparativa Antes y Después de la Reforma Laboral
| Antes de la Reforma Laboral | Después de la Reforma Laboral |
|---|---|
| No existían licencias para atender condiciones de salud específicas como la endometriosis o el ciclo menstrual doloroso. | Se establece el derecho a licencias remuneradas para estas condiciones, garantizando la protección de la salud de las mujeres. |
| Los permisos para participar en actividades escolares de los hijos eran limitados. | Se amplían las licencias para asistir a actividades educativas, promoviendo la responsabilidad compartida. |
| Pocas licencias para participar en comisiones sindicales. | Nuevas disposiciones que permiten ausentarse para participar activamente en organizaciones sindicales. |
¿Sabía usted que…?
¿Sabía usted que con la reforma laboral, las mujeres con endometriosis o ciclos menstruales incapacitantes tendrán derecho a licencias remuneradas?
Respuesta:
Sí, la reforma laboral establece un marco de licencias para que las mujeres puedan ausentarse del trabajo sin afectar su salario, promoviendo la protección de la salud en situaciones específicas como la endometriosis.
Preguntas Frecuentes
| # | Pregunta | Respuesta |
|---|---|---|
| 1 | ¿Qué es la reforma laboral del 2024? | Es un proyecto impulsado por el Gobierno de Colombia que busca ampliar y fortalecer los derechos laborales. |
| 2 | ¿Qué establece el artículo 18 de la reforma laboral? | Establece nuevas licencias remuneradas para situaciones de salud y personales, como el ciclo menstrual incapacitante y citas médicas. |
| 3 | ¿Qué derechos se reconocen a las mujeres? | Derecho a licencias en caso de condiciones de salud como la endometriosis y ciclo menstrual incapacitante. |
| 4 | ¿Qué licencias se establecen para los padres? | Se permite la licencia para asistir a obligaciones escolares de los hijos. |
| 5 | ¿Cómo impacta la reforma en el empleo juvenil? | Se plantea la posibilidad de transformar los contratos de aprendizaje en contratos laborales. |
Ejemplo Práctico
María, una trabajadora de 30 años, sufre de endometriosis y cada mes tiene que ausentarse del trabajo debido a los fuertes dolores. Con la nueva reforma laboral, María podrá solicitar una licencia remunerada para ausentarse en estos días específicos sin temor a perder su salario. Esto le permitirá mejorar su calidad de vida y cumplir con sus responsabilidades laborales de manera más eficiente.
Este nuevo marco normativo se espera que promueva una mayor inclusión y equidad en los espacios laborales de Colombia, garantizando un entorno de trabajo más justo para todos los trabajadores y trabajadoras.
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