El decreto en mención trata sobre la regulación de un incentivo por parte del Ministerio del Trabajo para fomentar la creación y permanencia de empleos formales en Colombia. La medida busca estimular a los empleadores a generar nuevos puestos de trabajo y mantener relaciones laborales estables mediante la concesión de incentivos financieros.

La idea principal es la promoción de la estabilidad laboral y el crecimiento económico a través del fortalecimiento del mercado laboral formal. Esta medida no solo beneficia a los empleadores al otorgarles incentivos financieros, sino que también impacta positivamente a los trabajadores al brindarles mayores oportunidades de empleo seguro y con garantías sociales.

Tabla Comparativa:

Criterio	Contratación de Jóvenes	Contratación de Mujeres	Contratación de Hombres	Contratación de Personas con Discapacidad
Porcentaje de Aporte	30%	20%	15%	35%
Rango de Edad	18-25 años	>28 años y ≤3 SMMLV	>28 años y ≤3 SMMLV	–

¿Cuál es el impacto esperado de la regulación del incentivo para la creación y permanencia de empleos formales en la economía colombiana?

La regulación del incentivo para la creación y permanencia de empleos formales se espera que tenga un impacto significativo en la economía colombiana al promover la estabilidad laboral, reducir la informalidad y fortalecer el mercado laboral formal. Esto, a su vez, puede contribuir al crecimiento económico sostenible y mejorar la calidad de vida de la población trabajadora.

Regulación del Incentivo para el Fomento del Empleo Formal

El Ministerio del Trabajo emite normativa para impulsar la creación y estabilidad laboral

El Ministerio del Trabajo ha promulgado un decreto que establece directrices para el fomento de empleos formales, dirigido a empleadores comprometidos con la generación sostenida de nuevas plazas laborales mediante contrataciones de al menos seis meses de duración.

¿Cuál es el propósito de esta regulación?

Este decreto tiene como objetivo incentivar a los empleadores a crear y mantener empleos formales, fortaleciendo así el mercado laboral y promoviendo la estabilidad económica tanto para los trabajadores como para las empresas.

¿Quiénes pueden beneficiarse de esta medida?

Los beneficiarios de este incentivo incluyen personas naturales, entidades jurídicas, consorcios, uniones temporales y patrimonios autónomos que demuestren su condición de empleadores a través de la presentación de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), siempre y cuando hayan realizado cotizaciones completas al sistema de seguridad social integral.

Detalles del Incentivo

El monto de los incentivos varía según el perfil del trabajador contratado:

i) Jóvenes entre 18 y 25 años

Para la contratación de jóvenes entre 18 y 25 años, los empleadores recibirán un aporte equivalente al 30 % de un salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) por cada trabajador adicional vinculado formalmente.

ii) Mujeres mayores de 28 años

Para mujeres mayores de 28 años que perciben hasta tres SMMLV, el aporte será del 20 % de un SMMLV por cada nueva empleada formalmente vinculada.

iii) Hombres mayores de 28 años

En el caso de hombres mayores de 28 años con ingresos hasta tres SMMLV, el aporte será del 15 % de un SMMLV por cada nuevo trabajador formalmente vinculado.

iv) Personas con discapacidad

Para la vinculación de personas con discapacidad, el aporte estatal ascenderá al 35 % de un SMMLV por cada trabajador adicional formalmente vinculado.

Condiciones y Limitaciones

Es importante destacar que no se considerará como trabajador adicional aquel empleado contratado con la intención de reemplazar a otro que ya estuviera vinculado previamente.

Además, para recibir los beneficios del incentivo, los trabajadores deben haber cotizado al menos durante los seis meses previos al mes de postulación, según los procedimientos y plazos establecidos en el manual operativo emitido por el Ministerio del Trabajo.

¿Cuál es la importancia de este incentivo para la economía?

Este tipo de medidas fomenta la estabilidad laboral y contribuye al crecimiento económico sostenible al incentivar la creación de empleo formal, lo que a su vez fortalece la seguridad social y el bienestar de la población.

FAQs (Preguntas Frecuentes)

¿Qué sucede si un trabajador es desvinculado antes de los seis meses de contratación? En caso de que un trabajador sea despedido antes de cumplir los seis meses de contrato, el empleador perderá el derecho al incentivo correspondiente a ese empleado.
¿Los empleadores deben cumplir algún requisito adicional para acceder al incentivo? Sí, los empleadores deben demostrar su condición de empleadores activos y estar al día con las obligaciones laborales y fiscales.
¿Cuál es el impacto esperado de esta medida en el mercado laboral? Se espera que esta medida fomente la creación de empleo formal y reduzca la informalidad laboral, lo que a su vez puede mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fortalecer la economía.
¿Cuál es el plazo para aplicar al incentivo una vez contratado un nuevo empleado? Los empleadores deben aplicar al incentivo dentro de los plazos establecidos por el Ministerio del Trabajo, según lo indicado en el manual operativo correspondiente.
¿Hay algún límite en cuanto al número de empleados que pueden ser incentivados por empresa? No hay un límite establecido en cuanto al número de empleados que pueden recibir el incentivo, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos en la normativa.
¿El incentivo aplica para todos los sectores económicos por igual? Sí, el incentivo está diseñado para beneficiar a empleadores de todos los sectores económicos que cumplan con los criterios establecidos.

Conclusión

La regulación del incentivo para la creación y permanencia de empleos formales representa un paso significativo hacia la promoción de la estabilidad laboral y el crecimiento económico sostenible. Al proporcionar incentivos financieros a los empleadores que generan nuevas plazas de trabajo y mantienen relaciones laborales estables, se fomenta un entorno laboral más justo y próspero para todos los involucrados.

Reglamentan incentivo para creación y permanencia de nuevos empleos formales

El Ministerio del Trabajo expidió un decreto que reglamenta el incentivo para la creación y permanencia de nuevos empleos formales, dirigido a empleadores que generen nuevos empleos mediante la contratación de trabajadores durante un término no inferior a seis meses.

Según el documento, serán beneficiarios de esta medida las personas naturales, jurídicas, los consorcios, las uniones temporales y los patrimonios autónomos que demuestren su calidad empleadora, mediante la planilla integrada de liquidación de aportes (PILA), siempre que hayan cotizado el mes completo al sistema de seguridad social integral. (Lea: Ordenan a la Procuraduría incluir a trabajador en situación de debilidad manifiesta en programa de teletrabajo)

La cuantía que recibirán los beneficiarios de este incentivo será:

i) Por la vinculación de jóvenes entre los 18 y 25 años será un aporte del 30 % de un salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) por cada uno de estos trabajadores adicionales que hayan sido vinculados formalmente.

ii) Por la vinculación de mujeres mayores de 28 años que devengan hasta tres SMMLV será un aporte del 20 % de un SMMLV por cada una de las trabajadoras adicionales que hayan sido vinculadas formalmente.

iii) Por la vinculación de hombres mayores de 28 años que devengan hasta tres SMMLV será un aporte del 15 % de un SMMLV por cada uno de los trabajadores adicionales que hayan sido vinculados formalmente.

iv) Por la vinculación de personas con discapacidad, el aporte estatal será de un 35 % de un SMMLV por cada uno de los trabajadores adicionales que hayan sido vinculados formalmente.

En ningún caso se podrá considerar como trabajador adicional aquel que se haya vinculado con el fin de remplazar a otro trabajador que se encontraba vinculado con anterioridad.

Además, para efectos de contabilizar los trabajadores que se mantengan vinculados a sus empleos formales, el incentivo a la creación y permanencia de nuevos empleos formales se reconocerá exclusivamente para aquellos trabajadores que hayan cotizado por lo menos en los seis meses inmediatamente anteriores al mes de postulación, de acuerdo con procedimiento y los tiempos descritos en el manual operativo que expida Ministerio del Trabajo.

Normatividad

Normatividad	Descripción
Decreto Ministerial	El Ministerio del Trabajo expidió un decreto que regula el incentivo para la creación y permanencia de empleos formales, estableciendo los criterios y condiciones para su aplicación.
Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA)	Los empleadores deben presentar la PILA como evidencia de su condición de empleadores activos y cumplidores de las obligaciones laborales y fiscales.
Manual Operativo	El Ministerio del Trabajo emitirá un manual operativo que detallará los procedimientos y plazos para acceder al incentivo, así como los requisitos que deben cumplir tanto los empleadores como los trabajadores.

Mintrabajo-D-533