¿Sabía usted que el Ministerio de Trabajo debe promover medidas con perspectiva de género para lograr la igualdad real y efectiva de la mujer en el campo laboral?

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Formalización Laboral y Estudios de Riesgo

La Corte Constitucional destaca la importancia de medidas con perspectiva de género, como la formalización laboral y la promoción de estudios de riesgo específicos, para garantizar la igualdad real y efectiva de las mujeres en el ámbito laboral.

Responsabilidad del Empleador en la Afiliación a Riesgos Laborales

El fallo resalta la responsabilidad del empleador en afiliar al trabajador a riesgos laborales, independientemente de la modalidad contractual. La omisión de esta obligación implica consecuencias para la salud del trabajador, incluyendo atención médica y compensaciones.

Discriminación de Género en Condiciones Precarias e Informalidad

La discriminación de género se manifiesta en condiciones precarias e informalidad laboral, afectando la autonomía económica de las mujeres. La falta de acceso a empleos formales incrementa la vulnerabilidad ante enfermedades o accidentes y limita la participación en decisiones sobre seguridad laboral.

Acciones Positivas para Corregir Desigualdades de Género

La Corte propone acciones positivas para corregir desigualdades de facto, compensar la relegación sufrida y promover la igualdad real y efectiva de la mujer en el campo laboral. Esto incluye medidas para la formalización laboral y estudios de riesgo específicos.

Enfoque Diferencial en la Prevención de Riesgos Laborales

Desde un enfoque diferencial, se destaca la necesidad de promover prácticas seguras que consideren las necesidades específicas de la mujer en la prevención de riesgos laborales. La feminización del trabajo de cuidado y la asociación de ciertas actividades laborales con mujeres requieren evaluaciones neutrales al género.

Normatividad

Normatividad	Descripción
Formalización Laboral	El Ministerio de Trabajo debe promover medidas que impulsen la formalización de empleo con perspectiva de género.
Afiliación a Riesgos Laborales	Los empleadores deben afiliar a los trabajadores a riesgos laborales, independientemente de la modalidad contractual, para garantizar atención médica y compensaciones.
Acciones Positivas para la Igualdad	Se proponen acciones positivas para corregir desigualdades de género, promoviendo la igualdad real y efectiva de la mujer en el ámbito laboral.
Prevención de Riesgos Laborales con Enfoque Diferencial	La prevención de riesgos laborales debe considerar las necesidades específicas de la mujer, evitando evaluaciones neutrales al género.

Conclusión

Mintrabajo debe impulsar la igualdad real y efectiva de la mujer en el trabajo, implementando medidas con perspectiva de género y promoviendo la formalización laboral.

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