¿Sabía usted que… Horas extra y recargos nocturnos, dominicales y festivos en 2025: aspectos clave para su cálculo y pago.

El correcto pago de horas extra y recargos laborales es esencial para cumplir con la legislación colombiana y evitar sanciones. En 2025, estos conceptos siguen regulados principalmente por el Código Sustantivo del Trabajo (CST) y el Decreto 1072 de 2015, con especial atención a la reducción gradual de la jornada laboral establecida en la Ley 2101 de 2021.

A continuación, se detalla cómo calcular correctamente las horas extra y recargos nocturnos, dominicales y festivos, qué normativas aplican, y qué deben tener en cuenta las empresas en sus procesos de nómina.

1. ¿Qué son las horas extra y cómo se calculan?

Las horas extra son aquellas que se trabajan por fuera de la jornada ordinaria pactada con el trabajador. Para 2025, la jornada laboral en Colombia es de:

46 horas semanales entre el 1 de enero y el 14 de julio.
44 horas semanales a partir del 15 de julio, según la Ley 2101 de 2021.

Tabla 1. Porcentajes de recargo para horas extra

Tipo de hora extra	Horario de aplicación	Porcentaje sobre hora ordinaria
Hora extra diurna	6:00 a.m. – 9:00 p.m.	25%
Hora extra nocturna	9:00 p.m. – 6:00 a.m.	75%
Hora extra diurna dominical o festiva	6:00 a.m. – 9:00 p.m.	100%
Hora extra nocturna dominical o festiva	9:00 p.m. – 6:00 a.m.	150%

2. ¿Qué son los recargos nocturnos, dominicales o festivos?

No todo trabajo nocturno o en domingos y festivos se considera hora extra. Si hace parte de la jornada ordinaria, se remunera con recargo. Por ejemplo, un trabajador cuya jornada inicia a las 10:00 p.m. ya tiene incorporado el trabajo nocturno ordinario.

Tabla 2. Porcentajes de recargo en jornada ordinaria

Tipo de recargo	Horario de aplicación	Porcentaje de recargo
Recargo nocturno (lunes a sábado)	9:00 p.m. – 6:00 a.m.	35%
Recargo dominical o festivo	6:00 a.m. – 9:00 p.m.	75%
Recargo nocturno dominical o festivo	9:00 p.m. – 6:00 a.m.	110%

3. Ejemplo práctico: liquidación con salario mínimo

Supongamos un trabajador con salario mínimo mensual ($1.423.500) trabaja una hora extra nocturna un domingo en agosto de 2025:

Hora ordinaria agosto-diciembre: $1.423.500 / 220 = $6.470
Porcentaje hora extra nocturna dominical/festiva: 150%
Valor hora extra: $6.470 × 2.5 = $16.175

Tabla 3. Valores para liquidación (SMMLV 2025)

Concepto	Ene–Jul ($6.189/h)	Jul–Dic ($6.470/h)
Hora extra diurna (125%)	$7.736	$8.088
Hora extra nocturna (175%)	$10.831	$11.323
Hora extra diurna dominical (200%)	$12.378	$12.940
Hora extra nocturna dominical (250%)	$15.473	$16.175
Recargo nocturno (135%)	$8.355	$8.735
Recargo dominical (175%)	$10.831	$11.323
Recargo nocturno dominical (210%)	$12.997	$13.587

4. Recomendaciones clave para empleadores y contadores

✅ Verificar que la jornada laboral esté definida en los contratos.
✅ Registrar con precisión las horas trabajadas.
✅ Aplicar correctamente los recargos según el horario.
✅ Estar atentos a la reducción de jornada (Ley 2101 de 2021).
✅ Incluir estos conceptos en la base para liquidar prestaciones y seguridad social.
✅ En teletrabajo también aplican estos recargos.

Tabla 4. Normativa relacionada

Norma	Descripción
Código Sustantivo del Trabajo	Art. 158-161 (horas extra), 160 (jornada nocturna), 167A (límites)
Decreto 1072 de 2015	Reglamento del sector Trabajo
Ley 2101 de 2021	Reducción gradual de la jornada laboral
Artículo 168 del CST	Define el trabajo nocturno

Tabla 5. Preguntas frecuentes

Pregunta	Respuesta
¿Cuántas horas extra puedo trabajar legalmente?	Máximo 2 diarias y 12 semanales (art. 167A CST).
¿Debo pagar recargo nocturno si es parte de la jornada ordinaria?	Sí, si se trabaja entre 9:00 p.m. y 6:00 a.m.
¿Cómo afecta la reducción de jornada al valor hora ordinaria?	A menos horas semanales, mayor valor por hora ordinaria.
¿Estos recargos aplican también en contratos de teletrabajo?	Sí, según condiciones contractuales y horarios trabajados.
¿Los recargos se consideran salario?	Sí, constituyen salario y afectan prestaciones y seguridad social.