Ministerio de Salud y Protección Social
Resolución No. 1895 del 1 de octubre de 2024
El Ministerio de Salud y Protección Social ha decidido ampliar el término para la entrada en operación del Sistema General de Riesgos Laborales dentro del Sistema de Afiliación Transaccional (SAT), aplicado tanto para la afiliación obligatoria como voluntaria de los trabajadores independientes.
Aspectos importantes
| Aspectos importantes | Desarrollo de cada aspecto |
|---|---|
| Ampliación del término | El término previsto para la entrada en operación del sistema ha sido extendido. |
| Afiliación de trabajadores independientes | Se incluye tanto la afiliación obligatoria como voluntaria de los trabajadores independientes. |
| Implementación del Sistema General de Riesgos Laborales | Se refiere a su operación en el marco del Sistema de Afiliación Transaccional. |
El Ministerio de Salud y Protección Social, mediante la Resolución No. 1895 de 2024, ha extendido el plazo para la entrada en operación del Sistema General de Riesgos Laborales en el Sistema de Afiliación Transaccional (SAT). Este sistema es clave para gestionar la afiliación de trabajadores independientes, tanto de manera obligatoria como voluntaria, mejorando así la cobertura de protección social.
Esta medida busca dar más tiempo para la adecuada implementación del SAT, permitiendo que tanto el sector público como el privado se ajusten a los nuevos requerimientos. La decisión incluye a los trabajadores independientes, quienes podrán afiliarse de manera más sencilla y segura, garantizando sus derechos laborales.
La ampliación del término proporciona mayor flexibilidad a las entidades involucradas y garantiza una transición más efectiva hacia el nuevo esquema de afiliación. Así, se asegura que los trabajadores independientes tengan acceso a los beneficios que ofrece el Sistema General de Riesgos Laborales.
Preguntas frecuentes
| # | Pregunta | Respuesta |
|---|---|---|
| 1 | ¿Qué es el SAT? | Es el Sistema de Afiliación Transaccional que permite la afiliación de trabajadores al sistema de riesgos laborales. |
| 2 | ¿A quiénes afecta esta resolución? | A los trabajadores independientes, tanto en afiliaciones obligatorias como voluntarias. |
| 3 | ¿Por qué se amplió el plazo de implementación? | Para asegurar una transición adecuada hacia el nuevo sistema de afiliación. |
| 4 | ¿Cuándo se emitió la resolución? | El 1 de octubre de 2024. |
| 5 | ¿Cuál es el objetivo del SAT? | Facilitar la afiliación de trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales. |
Normatividad
| Normatividad | Descripción |
|---|---|
| Resolución No. 1895 | Amplía el término para la entrada en operación del Sistema General de Riesgos Laborales en el SAT. |
| Ley 1562 de 2012 | Regula el Sistema General de Riesgos Laborales. |
| Decreto 1072 de 2015 | Reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes al sistema. |
También te puede interesar
| Pronunciamiento | Descripción |
|---|---|
| Concepto 20240005678 | Clarificación sobre la afiliación obligatoria de trabajadores independientes. |
| Resolución 2345 de 2023 | Reglamenta los plazos para la implementación de plataformas de afiliación. |
| Circular 78 de 2024 | Indicaciones sobre el uso del SAT para la afiliación voluntaria. |
Comparativa antes y después del pronunciamiento
| Antes del pronunciamiento | Después del pronunciamiento |
|---|---|
| El término para la entrada en operación estaba próximo a vencer. | Se extendió el término, dando más tiempo para la implementación. |
| Preocupaciones sobre la capacidad técnica del SAT. | Mayor preparación y ajustes técnicos para una implementación adecuada. |
| Los trabajadores independientes enfrentaban dificultades en la afiliación. | La ampliación del plazo facilita el acceso a la afiliación. |
Ejemplo práctico
Un trabajador independiente que no había podido afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales debido a problemas técnicos en el SAT, ahora tiene más tiempo para hacerlo, gracias a la ampliación del plazo otorgada por la Resolución No. 1895. Esto le permitirá cumplir con sus obligaciones laborales y garantizar su protección en caso de accidentes de trabajo.
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