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Reforma Laboral 2024: Análisis de los Artículos Aprobados

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En la plenaria de la Cámara de Representantes, el 2 de octubre de 2024, se aprobaron 25 artículos de la reforma laboral en segundo debate. Entre los artículos aprobados se destacan medidas para regular los contratos de los trabajadores de plataformas de reparto, los micronegocios y aquellos dedicados a las artes y la cultura. También se incluyeron disposiciones para la formalización de empleos y mejoras en la seguridad social.

Un aspecto relevante fue la eliminación del artículo 8, que establecía una nueva indemnización por despido sin justa causa. De esta forma, se mantienen los parámetros del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo vigente. A pesar del avance, aún quedan 54 artículos por ser discutidos y votados en las siguientes sesiones.

El enfoque de la reforma laboral busca modernizar las relaciones laborales en sectores emergentes y proteger a trabajadores en condiciones particulares, como aquellos con responsabilidades de cuidado o los empleados en plataformas digitales. La Cámara de Representantes continuará con la votación de los artículos restantes en los próximos días.

Tabla de Contenido

#	Artículo
1	Objeto
2	Relaciones que regula
3	Restricción de aplicabilidad
4	Principios
5	Contrato laboral a término indefinido
6	Contratos a término fijo y por obra o labor determinada
7	Modificación del artículo 120 del CST
8	Definiciones trabajo en plataforma digitales de reparto
9	Modalidades de trabajo en plataformas digitales de reparto
10	Registro de información en plataformas digitales de reparto
11	Seguridad social y riesgos laborales en plataformas digitales
12	Sistema de registro de inscripción de empresas de plataformas digitales
13	Transparencia y utilización de los sistemas automatizados
14	Supervisión humana de los sistemas automatizados
15	Medidas de formalización y aportes a la seguridad social en micronegocios
16	Puestos de trabajo en atención a emergencias y forestación
17	Deportistas y entrenadores profesionales
18	Participación para el trabajo decente en comunidades étnicas
19	Contrato de trabajadores y trabajadoras del arte y la cultura
20	Medidas adicionales en relaciones laborales para periodistas y comunicadores sociales
21	Contratistas y subcontratistas
22	Empresas de servicios temporales
23	Jornada flexible para trabajadores con responsabilidades familiares
24	Flexibilidad en el horario laboral para personas cuidadoras de personas con discapacidad
25	Obligaciones especiales del empleador

Ideas Principales

Aspectos importantes	Desarrollo de cada aspecto
Medidas laborales para sectores específicos	Se implementan normas para regular contratos de trabajadores de plataformas, arte y cultura, y micronegocios.
Eliminación de la indemnización por despido sin justa causa	Se elimina el artículo 8 de la reforma, manteniendo los parámetros actuales del Código Sustantivo del Trabajo.
Flexibilización y adaptabilidad de jornadas laborales	Se establecen nuevas modalidades para trabajadores con responsabilidades familiares y para personas con discapacidad.

Comparativa: Antes y Después del Pronunciamiento

Antes del Pronunciamiento	Después del Pronunciamiento	Cambios
La indemnización por despido sin justa causa iba a ser modificada.	Se elimina la propuesta de modificación de indemnización y se conserva la legislación actual.	Evita la alteración en las obligaciones económicas para el empleador.
No existía una regulación clara para el trabajo en plataformas digitales.	Se incluyen artículos que definen y regulan el trabajo en plataformas digitales de reparto.	Aumenta la protección y formalización de trabajadores en plataformas.
Horarios laborales poco flexibles para personas con responsabilidades familiares y discapacidad.	Se incorporan jornadas flexibles y medidas de apoyo para estos trabajadores.	Mayor adaptabilidad y protección en el ambiente laboral.

Normatividad

Normatividad	Descripción
Código Sustantivo del Trabajo (CST)	Mantiene la estructura de indemnización por despido sin justa causa conforme al artículo 64.
Reforma Laboral 2024	Introduce nuevos artículos para trabajadores en plataformas digitales, arte y cultura, y micronegocios, así como medidas de flexibilización en el ámbito laboral.
Ley 50 de 1990	Referencia normativa base para la relación laboral, manteniendo la protección y derechos de los trabajadores.

Preguntas Frecuentes

#	Pregunta	Respuesta
1	¿Qué artículos de la reforma laboral se han aprobado hasta el momento?	Se han aprobado 25 artículos, destacando los relacionados con trabajo en plataformas, arte y cultura, y micronegocios.
2	¿Qué sucedió con el artículo sobre la indemnización por despido?	El artículo 8 fue eliminado, manteniéndose los parámetros actuales del Código Sustantivo del Trabajo.
3	¿Cómo se regula el trabajo en plataformas digitales en esta reforma?	Se establecen definiciones, modalidades y registro de información para plataformas digitales, además de medidas para la seguridad social y la supervisión de los sistemas automatizados de decisiones.
4	¿Qué medidas nuevas se proponen para trabajadores con responsabilidades familiares y personas con discapacidad?	Se plantean modalidades de jornada flexible y horarios laborales adaptados para mejorar su inclusión y desempeño en el ámbito laboral.
5	¿Cuántos artículos faltan por ser discutidos en la plenaria?	Aún faltan 54 artículos por discutir y votar en la Cámara de Representantes.

Ejemplo Práctico

Supongamos un trabajador de una plataforma de reparto. Antes de la reforma, no tenía acceso a seguridad social ni medidas de supervisión de sus actividades. Con la aprobación de los artículos relacionados con plataformas, este trabajador deberá estar registrado en el sistema, contar con seguridad social y tendrá mayor transparencia en el uso de los sistemas automatizados que afectan su jornada y condiciones laborales.

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