Guía Completa sobre la Prima de Servicios.

La prima de servicios es una prestación social a la que tienen derecho los trabajadores colombianos, regulada por el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo. Este beneficio debe ser pagado en dos partes durante el año:

Primer pago: Antes del 30 de junio.
Segundo pago: A más tardar el 20 de diciembre.

A continuación, detallamos todos los aspectos clave relacionados con la prima de servicios, incluyendo el cálculo, las implicaciones legales y los derechos de los trabajadores.

¿Qué es la prima de servicios?

La prima de servicios no es considerada como salario, sino como una prestación social. Su objetivo principal es retribuir al trabajador por los beneficios económicos que genera su labor para el empleador, fomentando su compromiso y bienestar. Este pago es equivalente a 30 días de salario por año, dividido en dos períodos semestrales:

Por el semestre completo: Si el trabajador ha laborado los 180 días.
Proporcional: Si ha trabajado menos de este tiempo.

Nota: Los tiempos de incapacidad o licencias no se descuentan para la liquidación de la prima.

Tabla de Derechos y Beneficiarios

Categoría	Derecho a Prima	Normativa Aplicable
Trabajadores dependientes	Sí	Artículo 306 del CST
Servicio doméstico	Sí	Ley 1788 de 2016
Choferes de servicio familiar	Sí	Ley 1788 de 2016
Jardineros	Sí	Ley 1788 de 2016
Niñeros y mayordomos	Sí	Ley 1788 de 2016

Implicaciones por el no pago de la prima

Si un empleador no cumple con el pago de la prima, será sancionado con una multa según el Artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo. Esta multa corresponde a un día de salario por cada día de mora.

Recomendaciones ante incumplimientos:

Negociación directa: Intente llegar a un acuerdo con el empleador.
Asesoría: Consulte al inspector de trabajo para recibir orientación.
Conciliación: Plantee una queja formal.
Demanda: En última instancia, recurra a la jurisdicción laboral ordinaria.

Conclusión

La prima de servicios es un derecho fundamental que protege y beneficia a los trabajadores en Colombia, garantizando una retribución adicional por su esfuerzo. El cumplimiento oportuno de este pago no solo asegura el bienestar del empleado, sino que también previene sanciones legales para el empleador.

Es fundamental conocer la normativa vigente y los procedimientos para reclamar este beneficio en caso de incumplimientos.

Recuerde: La prima de servicios es un compromiso legal y social que fortalece la relación laboral y promueve el respeto por los derechos de los trabajadores.