¿Sabía usted que el horario diurno en Colombia ahora se extiende hasta las 7:00 p.m., incluyendo un recargo por horas nocturnas?

Reforma Laboral en Colombia: Nuevas Aprobaciones y Cambios Normativos

La Cámara de Representantes aprobó el artículo 13 de la reforma laboral en Colombia, que redefine los periodos de trabajo diurno y nocturno. Esta modificación establece que el horario diurno se extiende hasta las 7:00 p.m., revirtiendo parcialmente una medida que había sido vigente durante los últimos 28 años. La aprobación de este artículo fue un paso importante en la restauración de derechos laborales y representa un aumento del 35% en el recargo por trabajo nocturno.

Otro aspecto relevante aprobado es el subsidio de conectividad para los teletrabajadores que ganen menos de dos salarios mínimos. Este subsidio sustituye al tradicional auxilio de transporte, reconociendo los nuevos desafíos y gastos asociados con las modalidades de teletrabajo. Además, se establecieron lineamientos para la promoción de empleo verde y azul, incentivando trabajos que contribuyan al desarrollo sostenible.

Adicionalmente, la reforma incluye artículos relacionados con la transición justa hacia modalidades de trabajo remoto, garantizando las condiciones laborales y sindicales para los teletrabajadores. La discusión de la reforma continuará la próxima semana, con la intención de aprobar el articulado completo.

Tabla de Contenido

Sección	Descripción
1. Resumen Ejecutivo	Descripción general de los cambios aprobados en la reforma laboral.
2. Aprobación del Artículo 13	Explicación detallada del cambio en el horario diurno y su implementación.
3. Auxilio de Conectividad para Teletrabajadores	Detalles del subsidio de conectividad y su impacto para quienes ganan hasta dos salarios mínimos.
4. Artículos Aprobados	Lista de los artículos aprobados, centrados en trabajo digno y promoción de empleo sostenible.
5. Próximos Pasos	Continuación de la discusión para finalizar la aprobación de la reforma.

Aspectos Importantes de la Reforma

Aspectos Importantes	Desarrollo de cada aspecto
Horario diurno y nocturno	El horario diurno ahora se extiende hasta las 7:00 p.m., permitiendo un recargo del 35% para quienes trabajen después de esa hora.
Auxilio de conectividad para teletrabajadores	Sustituye el auxilio de transporte para teletrabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos y es base para la liquidación de prestaciones sociales.
Promoción de empleo verde y azul	Se aprueban incentivos y formación para empleos en sectores sostenibles, fomentando una transición justa hacia la sostenibilidad laboral.

Comparativa: Antes y Después del Pronunciamiento del Artículo 13

Antes del Pronunciamiento	Después del Pronunciamiento	Principales Cambios
Horario diurno finalizaba a las 6:00 p.m.	Horario diurno finaliza a las 7:00 p.m.	Extensión del horario diurno y aumento en el recargo por horas nocturnas.
No se reconocía auxilio de conectividad.	Se establece un subsidio de conectividad para teletrabajadores.	Reemplaza el auxilio de transporte y se calcula sobre el salario mínimo, aplicando a quienes teletrabajan.
Escasos incentivos para empleos sostenibles.	Promoción de empleos verdes y azules.	Se crean políticas para fomentar la sostenibilidad laboral a través de formación e incentivos económicos.

Normatividad

Normatividad	Descripción
Artículo 13, Reforma Laboral 2024	Establece el nuevo horario diurno hasta las 7:00 p.m. y el recargo del 35% por trabajo nocturno.
Ley 1314 de 2009	Normas sobre contabilidad y reporte financiero para las empresas en Colombia.
Artículos 53 a 59, Reforma Laboral	Disposiciones relacionadas con el trabajo digno, el teletrabajo y la transición hacia empleos sostenibles.

Preguntas Frecuentes

#	Pregunta	Respuesta
1	¿Qué cambios establece el nuevo artículo 13 de la reforma laboral?	El horario diurno se extiende hasta las 7:00 p.m., y se otorga un recargo del 35% por trabajo nocturno, recuperando derechos laborales perdidos hace 28 años.
2	¿Cómo afecta el nuevo subsidio de conectividad a los teletrabajadores?	El subsidio reemplaza al auxilio de transporte para quienes ganen menos de dos SMLMV y puede ser acordado entre empleador y empleado para quienes ganen más.
3	¿Qué significa la promoción de empleos verdes y azules?	Se refiere a la creación de incentivos y formación para empleos relacionados con la sostenibilidad ambiental y la protección de recursos naturales.
4	¿El auxilio de conectividad es constitutivo de salario?	No, no se considera salario, pero sí base para la liquidación de prestaciones sociales para aquellos que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Ejemplo Práctico

Imaginemos que un teletrabajador en Colombia gana un salario mínimo y medio (1.5 SMLMV). Antes de la reforma, no recibía auxilio adicional alguno para compensar los gastos de conectividad. Con la aprobación del nuevo subsidio, este trabajador recibirá un auxilio que compense estos gastos, permitiéndole tener una conexión estable para el desempeño de sus funciones. Si el empleado y el empleador acuerdan un monto fijo, este será la base para calcular las prestaciones sociales correspondientes.

Pregunta Curiosa

¿Sabía usted que el horario diurno en Colombia ahora se extiende hasta las 7:00 p.m., incluyendo un recargo por horas nocturnas?

Respuesta

Sí, con la reforma laboral aprobada por la Cámara de Representantes, el horario diurno ahora abarca desde las 6:00 a.m. hasta las 7:00 p.m., lo que significa que cualquier trabajo realizado después de esa hora tendrá un recargo del 35%, compensando de mejor manera el esfuerzo de los trabajadores.

Artículos Aprobados

Artículo	Descripción
Artículo 13	Define los periodos de trabajo diurno y nocturno, extendiendo el horario diurno hasta las 7:00 p.m. y estableciendo recargos nocturnos.
Artículo 53	Lineamientos para una política pública de trabajo digno, decente y empleo sostenible.
Artículo 54	Establece incentivos para la creación de empleos verdes y azules en el país.
Artículo 55	Formación para promover empleos sostenibles y respetuosos con el medio ambiente.
Artículo 56	Define las modalidades de teletrabajo y las condiciones laborales necesarias para su ejercicio.
Artículo 57	Regula el auxilio de conectividad para teletrabajadores y sus implicaciones en el cálculo de prestaciones.
Artículo 58	Garantías laborales, sindicales y de seguridad social para los teletrabajadores en Colombia.
Artículo 59	Fomenta la promoción de diferentes modalidades de trabajo a distancia y teletrabajo en el país.